Prelegenci

Prelegenci

dr Natalia Dernowska-Żaczyk – Dyrektor Strategiczny SPHR

Doświadczona menedżerka HR i doktor nauk o zarządzaniu, od lat specjalizująca się w budowaniu efektywnego i strategicznego HR Business Partneringu. Ekspertka ścieżki HR BP w Stowarzyszeniu Praktyków HR, gdzie jako Dyrektor Strategiczny tworzy standardy nowoczesnego partnerstwa HR i biznesu. Autorka pierwszego w Polsce Przewodnika po strategicznym HR BP, a także prowadząca prace grupy roboczej ds. rozwoju HR BP w Polsce. Autorka licznych publikacji i narzędzi rozwojowych dla HR, członkini międzynarodowego zespołu badawczego zajmującego się transformacją funkcji HR BP. Łączy doświadczenie praktyka z dorobkiem naukowym, prowadząc badania o roli i kompetencjach HR Business Partnerów. W swojej pracy wspiera organizacje w projektowaniu roli HR BP, która realnie wpływa na wyniki biznesowe i rozwój ludzi.

Temat wystąpienia: HR Business Partner diagnozuje i rozwija kompetencje w organizacji

 

  Janusz Dziewit – Prezes Zarządu w Polskim Stowarzyszeniu Asesorów Metody AC/DC
Od ponad 30 lat ściśle związany z branżą HR, jako osoba zarządzająca Experum HR, a także konsultant, trener i mentor. W swojej pracy specjalizuje się m.in. w projektowaniu systemów kompetencyjnych, w rekrutacjach kandydatów na stanowiska wyższego szczebla zarządzania metodą Executive Search, audytach personalnych z wykorzystaniem metody Development Center, projektowaniu i koordynowaniu realizacji kampanii rekrutacyjnych, badanie nastrojów pracowników, systemów kompetencyjnych ocen okresowych, projektowaniem i realizacją rozwoju pracowników oraz projektów badawczych na rynku pracy. Jako trener projektuje i prowadzi programy rozwojowe z zakresu niwelowania luk kompetencyjnych, umiejętności miękkich oraz specjalistycznych – Assessment Centre, rekrutacji i selekcji, zarządzania oraz komunikacji interpersonalnej. Trener wiodący w „Szkole Asesorów” Experum HR. Twórca metody „Modelowania Kompetencji” ukierunkowanej na niwelowanie luk kompetencyjnych. W pracy konsultanckiej doradza firmom w zakresie strategii HR.

Temat wystąpienia: Kompetencje i dopasowanie kompetencyjne – główne cele pracy Asesora

 

Katarzyna Kisiel – Asesor, Coach i Trener w Biznes Rozwój Ludzie

Menadżerka z wieloletnim doświadczeniem, certyfikowana Trenerka Biznesu i certyfikowana Asesor metody AC/DC. Wspiera efektywność biznesową firm poprzez wdrażanie strategii z obszaru tzw. „miękkiego” HR-u, budowania wizerunku pracodawcy oraz usprawniania komunikacji wewnętrznej. Pracuje z firmami, które nie posiadają w swojej strukturze HR Business Partnera, chcą stworzyć procesy HR w swojej organizacji od podstaw lub posiadają pojedyncze stanowiska odpowiedzialne za politykę HR i zależy im na możliwości konsultowania procesów.

Temat wystąpienia: Jakość stosowania metody AC/DC w Polsce – po badaniu i przed badaniem

 

dr Zbigniew Piskorz – Uniwersytet SWPS

Wykładowca na Uniwersytecie SWPS we Wrocławiu. Specjalizuje się w psychologii pracy i organizacji, a w szczególności w obszarze: zachowania organizacyjne, diagnoza kompetencji zawodowych, kształtowanie i zmiana postaw pracowniczych oraz psychologią przywództwa organizacyjnego. Posiada doświadczenie w projektowaniu i prowadzeniu sesji AC/DC. Jest członkiem Rady Certyfikacyjnej Szkół Asesorów PSAMAC/DC.  Autor kilkudziesięciu artykułów i rozdziałów w książkach. Od lat współpracuje jako konsultant z organizacjami gospodarczymi.

Temat wystąpienia: Czynniki wpływające na trafność diagnozy w Assessment Center – wyniki badań i ich implikacje praktyczne

 

 Piotr Machowski – Country HR Manager w Action Poland

Lider HR z ponad dwudziestoletnim doświadczeniem. Od 2017 roku związany z Action – współodpowiedzialny za wejście firmy na polski rynek i zbudowanie funkcji HR; dziś prowadzi całość spraw HR w kraju. Łączy rolę krajową z odpowiedzialnością za onboarding menedżerów HR oraz wdrażanie i skalowanie funkcji HR w nowych krajach Action (Czechy, Słowacja, Portugalia, Szwajcaria, Rumunia, Chorwacja, Słowenia). Wcześniej kierował obszarem HR w CCC oraz TIM S.A., karierę rozpoczął w Santander Consumer Bank. Jest mentorem w programie HR4HR Dolnośląskiego Forum HR i specjalizuje się w rekrutacji wolumenowej, standaryzacji procesów oraz rozwoju liderów.

Temat wystąpienia: Od potrzeby do efektu: projektowanie i wdrożenie modelu kompetencyjnego w ACTION

Adam Podbielski – Senior HR Advisor w Action Poland

Praktyk HR w retailu i produkcji; w Action wspiera menedżerów operacji sklepowych w doradztwie personalnym, rekrutacji, onboardingu i rozwoju zespołów, dbając o spójne standardy i wysoką jakość wdrożeń. Łączy perspektywę operacji z HR dzięki doświadczeniu HR Business Partnera w Rosti i CCC oraz wcześniejszym rolom trenera i kierownika sklepu, co przekłada się na pragmatyczne, biznesowe podejście. Specjalizuje się w planowaniu zatrudnienia i sukcesji, zatrudnianiu cudzoziemców, analizie wskaźników HR oraz budowaniu kultury feedbacku i zaangażowania.

Temat wystąpienia: Od potrzeby do efektu: projektowanie i wdrożenie modelu kompetencyjnego w ACTION

 

 dr Sylwia Książek – Właściciel HR2face

Menedżer HR i doradca biznesowy z ponad siedemnastoletnim doświadczeniem w zarządzaniu zasobami ludzkimi, rozwoju organizacji i przywództwie. Specjalizuje się w zarządzaniu talentami oraz prowadzeniu projektów operacyjnych i strategicznych w obszarze HR i organizacji – w roli interim managera wspiera firmy w okresach zmian i rozwoju, projektując i wdrażając efektywne struktury, procesy oraz zespoły.

Łączy perspektywę biznesu i nauki – jako wykładowca uniwersytecki oraz trener rozwoju kompetencji menedżerskich i osobistych inspiruje do świadomego przywództwa i budowania kultury współpracy. Realizowała projekty krajowe i międzynarodowe z zakresu strategii organizacyjnej, rozwoju liderów, HR, rekrutacji, polityki wynagrodzeń, employer brandingu oraz budowania kultury feedbacku i zaangażowania.

Założycielka marki HR 2 Face, w ramach której doradza organizacjom w zakresie zarządzania zmianą, komunikacji i rozwoju kapitału ludzkiego. Doktor nauk społecznych w dziedzinie bezpieczeństwa narodowego. W swojej pracy stawia na odwagę, autentyczność i partnerskie podejście, skutecznie łącząc strategię z praktyką biznesową.

Temat wystąpienia: Assessment 3.0 – rola agentów AI w obiektywnej diagnozie kompetencyjnej

Dariusz Rochman – CEO w Application Partner

Temat wystąpienia: Assessment 3.0 – rola agentów AI w obiektywnej diagnozie kompetencyjnej

dr Agnieszka Taurogińska-Stich – Akademia Wojsk Lądowych we Wrocławiu

Wieloletni pracownik Akademii Wojsk Lądowych imienia generała Tadeusza Kościuszki na Wydziale Zarządzania i Przywództwa. Doświadczony nauczyciel akademicki, doktor nauk o zarządzaniu i jakości, socjolog w specjalności grup dyspozycyjnych, trener rozwoju kompetencji przywódczych w dowodzeniu, edukacji i biznesie. Certyfikowany, praktykujący asesor metody Assessment & Development Centre (AC/DC). Sekretarz Rady Certyfikacyjnej/Naukowej Szkół Asesorów. Członek Polskiego Stowarzyszenia metody AC/DC. Obecnie rozwija się w zakresie psychologii zarządzania oraz zdobywa certyfikację II stopnia „Neuroscience and Epigenetics trainer of emotions” – trenera zarządzania emocjami, z ukierunkowaniem na zdolność zachowania wysokiej odporności psychicznej w dowodzeniu i zarządzaniu.

Temat wystąpienia: Kierunki usprawnień procesu wykorzystania kompetencji w rekrutacji kandydatów do Sił Zbrojnych RP wobec współczesnych wymogów obronności państwa – w poszukiwaniu równowagi między ilością, a jakością kadr w systemie obronności Polski