Wykorzystywanie kompetencji w procesach zarządzania uznawane jest obecnie za najskuteczniejsze narzędzie pomagające w realizacji celów organizacji. Dzieje się tak dzięki zjawisku dopasowania kompetencyjnego pracowników na wszystkich poziomach struktury organizacyjnej. Owo dopasowanie bezpośrednio wpływa na wzrost motywacji i zaangażowania. Te zaś bezpośrednio przekładają się wyniki. Badania pokazują, że organizacje posiadające systemy kompetencyjne częściej odnoszą sukces na rynku.
Metoda Assessment/Development Center pomaga dostarczać informacje o rzeczywistym potencjale kompetencyjnym diagnozowanych osób, zwiększa skuteczność selekcji kandydatów do pracy i pomaga precyzyjnie zaprojektować działania rozwojowe dla już pracujących. To wszystko ma na celu zwiększenia dopasowania kompetencyjnego.
Niestety świadomość, czym tak naprawdę jest metoda AC/DC, wciąż pozostaje niska. Organizowana konferencja ma na celu przybliżenia rzetelnej wiedzy o metodzie, a także pokazania, jakie korzyści niesie jej stosowanie.
Forma konferencji pozwala na dyskusję uczestników z prelegentami oraz między sobą. Zapraszamy do pogłębienia swojej wiedzy i podzielenia się swoją opinią na temat metody Assessment/Development Center.
Zarząd
Polskiego Stowarzyszenia Asesorów Metody AC/DC
AGENDA
8.30 – Rejestracja uczestników
9.00 – Otwarcie konferencji – Zarząd Polskiego Stowarzyszenia Asesorów Metody AC/DC
9.15 – HR Business Partner diagnozuje i rozwija kompetencje w organizacji – dr Natalia Dernowska-Żaczyk – Dyrektor Strategiczny w Stowarzyszeniu Praktyków HR (dawne PSZK)
10.05 – Przerwa
10.20 – Kompetencje i dopasowanie kompetencyjne – główne cele pracy Asesora – Janusz Dziewit, Prezes Zarządu w Polskim Stowarzyszeniu Asesorów Metody AC/DC
11.10 – Przerwa
11.25 – Jakość stosowania metody AC/DC w Polsce – po badaniu i przed badaniem – Katarzyna Kisiel, Szef zespołu badawczego w Polskim Stowarzyszeniu Asesorów Metody AC/DC
12.15 – Przerwa
12.25 – Czynniki wpływające na trafność diagnozy w Assessment Center – wyniki badań i ich implikacje praktyczne – dr Zbigniew Piskorz, Uniwersytet SWPS
13.15 – Przerwa
13.25 – Od potrzeby do efektu: projektowanie i wdrożenie modelu kompetencyjnego w ACTION – Piotr Machowski, Country HR Manager w ACTION, Adam Podbielski, Senior HR Advisor w ACTION
14.15 – Przerwa
14.25 – Assessment 3.0 – rola agentów AI w obiektywnej diagnozie kompetencyjnej – dr Sylwia Książek, Właściciel HR2face, Dariusz Rochman, CEO w Application Partner
15.15 – Przerwa
16.25 – Kierunki usprawnień procesu wykorzystania kompetencji w rekrutacji kandydatów do Sił Zbrojnych RP wobec współczesnych wymogów obronności państwa – w poszukiwaniu równowagi między ilością, a jakością kadr w systemie obronności Polski – dr Agnieszka Taurogińska-Stich, Akademia Wojsk Lądowych we Wrocławiu
17.00 – Zakończenie konferencji
Konferencja odbędzie się stacjonarnie na Uniwersytecie Dolnośląskim DSW we Wrocławiu, ul. Strzegomska 55.
Weź udział w konferencji:
CENA BILETU – 390 zł netto
-20% rabatu dla członków Polskiego Stowarzyszenia Asesorów Metody AC/DC
-10% rabatu dla Mentorów i Mentee projektu HR4HR
(Rabaty nie sumują się.)
Organizator:
Partner merytoryczny i współorganizator:
Partnerzy konferencji:
Patroni medialni:
